Comunicado UGT XVII Convenio nº 42

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COMUNICADO Nº42

Madrid, 22 de mayo de 2017

LA PATRONAL CONCRETA SUS POSTURAS

El pasado 18 se celebró una nueva reunión de la Mesa Negociadora del Convenio, en la que las Patronales AEC y ANEIMO nos presentaron un borrador íntegro de Convenio Colectivo, basado en el actual texto del BOE, pero incluyendo todas las modificaciones y propuestas que pretenden introducir en el nuevo.

Esto supone un avance positivo, porque va a permitirnos centrar la negociación en aquellos temas donde hay posibilidades de acordar, abandonando la dispersión de materias y discusiones interminables. Es lo que desde UGT llevamos tiempo reclamando. Los trabajadores y trabajadoras del sector siguen reclamando una subida salarial: Ha llegado el momento de descubrir las cartas y bajar ya al detalle.

El documento sirve también para aclarar algunas dudas que teníamos sobre las verdaderas intenciones de la patronal. En el texto queda bien claro que renuncian a su pretensión histórica de eliminar la antigüedad y el plus convenio, y a modificar el redactado de la compensación/absorción, temas que bloquearon siempre la negociación y que UGT nunca admitió. Parece que ahora se despeja el camino y desde UGT continuaremos trabajando activamente para poder conseguir el nuevo convenio.

Los principales puntos del documento patronal son:

• Vigencia del nuevo convenio hasta el 31-12-2019. Los sindicatos proponemos hasta 12-2020.
• Reducir 4 horas la jornada. Los sindicatos proponemos hasta 32 horas de reducción.
• Horario de servicio y flexibilidad horaria: En este punto es donde estamos totalmente alejados de su propuesta, que supone un cambio radical. Entendemos que por ley ya tienen a su disposición la posibilidad de distribuir hasta un 10% de la jornada. Es más, no tienen en cuenta nuestra petición de una flexibilidad para que el trabajador pueda conciliar la vida laboral/personal/familiar.
• Vacaciones: Sin modificaciones. Los sindicatos proponemos 2 días más.
• Clasificación profesional: Proponen un modelo que se aproxima mucho al modelo de áreas funcionales, grupos y niveles que proponemos los sindicatos.
• Periodo de prueba de 6 meses. Los sindicatos pedimos 15 días, 1, 3 y 6 meses, según el grupo.
• Teletrabajo: Proponen una regulación que se aproxima mucho a la propuesto por los sindicatos.
• Subida salarial: 1,5% para 2017, 1% para 2018 y 1% en 2019. Se alejan mucho de nuestras pretensiones de recuperar poder adquisitivo, y éste será uno de los caballos de batalla sindical.

En algunos temas seguimos muy alejados, pero no puede negarse también que ha habido un cierto acercamiento por parte de la patronal, que valoramos positivamente. Finalmente, aparece un cierto talante negociador muy ausente en el pasado. Entendemos que su propuesta tiene recorrido y vamos a ver hasta dónde estarían dispuestos a llegar. UGT sigue reivindicando un convenio justo y unos salarios dignos. Seguiremos siendo firmes en lo esencial y flexibles en lo accesorio, con el objetivo de poder llegar a un buen acuerdo final en beneficio de todo el sector. Este convenio no puede seguir estancado.

UGT llama a todos los trabajadores y trabajadoras del Sector a participar en nuestro proyecto sindical de eficacia y firmeza, responsabilidad y participación.
AFÍLIATE: LUCHA POR LO TUYO, QUE ES LO DE TODOS.