Comunicado UGT XVII Convenio nº 42

CONSULTORÍA Y TECNOLOGÍAS de la INFORMACIÓN (TIC)

COMUNICADO Nº42

Madrid, 22 de mayo de 2017

LA PATRONAL CONCRETA SUS POSTURAS

El pasado 18 se celebró una nueva reunión de la Mesa Negociadora del Convenio, en la que las Patronales AEC y ANEIMO nos presentaron un borrador íntegro de Convenio Colectivo, basado en el actual texto del BOE, pero incluyendo todas las modificaciones y propuestas que pretenden introducir en el nuevo.

Esto supone un avance positivo, porque va a permitirnos centrar la negociación en aquellos temas donde hay posibilidades de acordar, abandonando la dispersión de materias y discusiones interminables. Es lo que desde UGT llevamos tiempo reclamando. Los trabajadores y trabajadoras del sector siguen reclamando una subida salarial: Ha llegado el momento de descubrir las cartas y bajar ya al detalle.

El documento sirve también para aclarar algunas dudas que teníamos sobre las verdaderas intenciones de la patronal. En el texto queda bien claro que renuncian a su pretensión histórica de eliminar la antigüedad y el plus convenio, y a modificar el redactado de la compensación/absorción, temas que bloquearon siempre la negociación y que UGT nunca admitió. Parece que ahora se despeja el camino y desde UGT continuaremos trabajando activamente para poder conseguir el nuevo convenio.

Los principales puntos del documento patronal son:

• Vigencia del nuevo convenio hasta el 31-12-2019. Los sindicatos proponemos hasta 12-2020.
• Reducir 4 horas la jornada. Los sindicatos proponemos hasta 32 horas de reducción.
• Horario de servicio y flexibilidad horaria: En este punto es donde estamos totalmente alejados de su propuesta, que supone un cambio radical. Entendemos que por ley ya tienen a su disposición la posibilidad de distribuir hasta un 10% de la jornada. Es más, no tienen en cuenta nuestra petición de una flexibilidad para que el trabajador pueda conciliar la vida laboral/personal/familiar.
• Vacaciones: Sin modificaciones. Los sindicatos proponemos 2 días más.
• Clasificación profesional: Proponen un modelo que se aproxima mucho al modelo de áreas funcionales, grupos y niveles que proponemos los sindicatos.
• Periodo de prueba de 6 meses. Los sindicatos pedimos 15 días, 1, 3 y 6 meses, según el grupo.
• Teletrabajo: Proponen una regulación que se aproxima mucho a la propuesto por los sindicatos.
• Subida salarial: 1,5% para 2017, 1% para 2018 y 1% en 2019. Se alejan mucho de nuestras pretensiones de recuperar poder adquisitivo, y éste será uno de los caballos de batalla sindical.

En algunos temas seguimos muy alejados, pero no puede negarse también que ha habido un cierto acercamiento por parte de la patronal, que valoramos positivamente. Finalmente, aparece un cierto talante negociador muy ausente en el pasado. Entendemos que su propuesta tiene recorrido y vamos a ver hasta dónde estarían dispuestos a llegar. UGT sigue reivindicando un convenio justo y unos salarios dignos. Seguiremos siendo firmes en lo esencial y flexibles en lo accesorio, con el objetivo de poder llegar a un buen acuerdo final en beneficio de todo el sector. Este convenio no puede seguir estancado.

UGT llama a todos los trabajadores y trabajadoras del Sector a participar en nuestro proyecto sindical de eficacia y firmeza, responsabilidad y participación.
AFÍLIATE: LUCHA POR LO TUYO, QUE ES LO DE TODOS.

Comunicado UGT XVII Convenio nº 41

CONSULTORÍA Y TECNOLOGÍAS de la INFORMACIÓN (TIC)

COMUNICADO Nº41

Madrid, 04 de mayo de 2017

TRABAJANDO EN LA NEGOCIACIÓN Y APOYÁNDONOS EN LA MOVILIZACIÓN

Desde UGT continuamos trabajando activamente para poder conseguir el nuevo convenio que desde 2010 necesitamos los trabajadores y las trabajadoras del Sector. En la reunión de hoy hemos presentado una propuesta de nueva clasificación profesional según el modelo que mandata el art. 22 del Estatuto de los Trabajadores. Sus principios básicos son:

• 4 Áreas Funcionales (soporte; consultoría, desarrollo y Sistemas; gestión de medios y procesos; e investigación de mercado) que recogen todos los tipos de actividades del Sector. Cada área se estructura, a su vez, en 5 grupos profesionales que definen las diferentes titulaciones, aptitudes profesionales y contenidos generales de las distintas funciones existentes en las empresas.
• La definición de los grupos profesionales se ajusta a criterios que tienen por objetivo garantizar la ausencia de discriminación directa o indirecta, y la igualdad entre mujeres y hombres.
• A su vez, los grupos se subdividen en niveles de encuadramiento, que teniendo en cuenta la mayor o menor gradación de los distintos factores (iniciativa/autonomía, responsabilidad, supervisión/mando, experiencia/formación, complejidad) que pueden darse en el desempeño de las funciones de cada grupo, sirven para encuadrar a los trabajadores en un determinado nivel salarial.

No podemos seguir teniendo un convenio que incluye en su clasificación profesional muchas categorías que ya no existen en el sector (perforador, verificador, codificador, preparador, calcador, programador de máquinas auxiliares, operador de periféricos, ordenanza, botones, etc.) ¡¡¡Hay que actualizarlo ya!!!

A lo largo de estos meses de negociación, las partes nos hemos intercambiado diferentes propuestas sobre los principales temas que pueden incluirse en un convenio (jornada, vacaciones, turnos, guardias y disponibilidades, dietas, desplazamientos, clasificación, conciliación, igualdad, contratación, etc.) Ha llegado ya el momento de definir hasta dónde puede llegar este nuevo convenio. Sabemos ya en qué temas podemos llegar a converger y qué otros temas son inasumibles e innegociables para cada uno.

UGT exige que la negociación se centre en aquellos puntos dónde sea posible el acuerdo y que la patronal no retrase más la negociación en interminables debates. Los trabajadores y trabajadoras del sector están reclamando ya mismo una subida salarial y ha llegado el momento de descubrir las cartas en ese aspecto. Reivindicamos un convenio justo y salarios dignos. No podemos consentir que tengamos una normativa laboral tan obsoleta y tan desfasada, que permite nuestra continua devaluación salarial y profesional.

Este convenio no puede seguir estancado. UGT exige que nuestras retribuciones sean incrementadas ya, y que podamos recuperar poder adquisitivo. Seguiremos siendo firmes en lo esencial y flexibles en lo accesorio, con el objetivo de poder llegar a un buen acuerdo final en beneficio de todo el sector.

Si la Patronal se cierra en banda, tendremos que movilizarnos y luchar.
UGT llama a todos los trabajadores y trabajadoras del Sector a participar en nuestro proyecto sindical de eficacia y firmeza, responsabilidad y participación.
AFÍLIATE: LUCHA POR LO TUYO, QUE ES LO DE TODOS.