Comunicado UGT XVII Convenio nº 44

CONSULTORÍA Y TECNOLOGÍAS de la INFORMACIÓN (TIC)

COMUNICADO Nº44

Madrid, 10 de julio de 2017

¡¡¡ HA LLEGADO EL MOMENTO DE MOVILIZARNOS !!!

El pasado día 4 de Julio se celebró una nueva reunión de la mesa negociadora en la que quedó patente el inmovilismo de las patronales AEC y ANEIMO. Las empresas del sector han bloqueado la negociación y llevamos ya 8 años sentados estérilmente. Los trabajadores y trabajadoras del sector no podemos seguir esperando más tiempo. Ha llegado el momento de movilizarnos.

Este convenio no puede seguir estancado. Nada se consigue sin lucha.

Ahora, nuestra dignidad como profesionales en el sector TIC no se ve reflejada en nuestras condiciones de trabajo y en unas tablas salariales congeladas durante tantos años. Mientras tanto, las empresas han seguido incrementando sus beneficios año a año, a nuestra costa, y sin pudor.

Las medidas de fuerza y de movilización tendrán éxito si los trabajadores y trabajadoras sumamos nuestras fuerzas, y salimos unidos a la calle para defender en voz alta nuestro futuro.

Si las empresas no quieren que tengamos un convenio actualizado a la realidad, tendrán que escucharnos y, para ello vamos a parar la producción y la actividad informática. Este sector tiene que darles una respuesta clara y contundente, y contamos con todos vosotros para conseguirlo.

SI PARAMOS LAS EMPRESAS TIC, TODO EL PAÍS SE PARARÁ.

Vamos a organizar y a preparar las movilizaciones. ¡¡¡Contamos contigo!!!

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Comunicado UGT XVII Convenio nº 43

CONSULTORÍA Y TECNOLOGÍAS de la INFORMACIÓN (TIC)

COMUNICADO Nº43

Madrid, 15 de junio de 2017

LA PATRONAL SE ENROCA EN SUS POSTURAS

Ayer, 14 de junio, se celebró una nueva reunión de la mesa negociadora del convenio, en la que la patronal contestó a la propuesta completa de Convenio Colectivo que UGT y CCOO presentamos conjuntamente el pasado día 1.

En dicha reunión, UGT esperábamos que la patronal plantease algún avance significativo o pusiera encima de la Mesa propuestas mejores en materia salarial y de jornada. ¡¡Pero sucedió todo lo contrario!!

Primero hicieron un recorrido sobre todos aquellos temas en los que podíamos confluir, aunque con matices: Nuevos permisos retribuidos y no retribuidos, mejora de acumulación en los días de lactancia, teletrabajo, nueva clasificación profesional, etc. Pero enseguida se enrocaron con el tema de la jornada y plantearon, veladamente, que hasta que los sindicatos no avancemos en aceptar sustancialmente sus peticiones sobre los temas de horario de servicio, flexibilidad horaria por razones del servicio, distribución irregular de la jornada, etc. no se van a mover en el tema salarial por encima de sus inaceptables 1,5% en 2017, 1% en 2018 y 1% en 2019. ¡¡Qué vergüenza!! Pero agarraros, que aún hay más…

Después manifestaron que tampoco aceptan actualizar los importes del Plus Convenio, de las dietas, del kilometraje y de la bolsa de estudios. Y que tampoco se van a mover de su propuesta inicial de reducir la jornada anual sólo 4 horas. Es decir, que se “petrifican” en su propuesta de reducir hasta las 1796 h.

A medida que la patronal desgranaba sus conclusiones, nuestra indignación iba subiendo de tono, porque UGT entiende que los sindicatos hemos hecho ya un gran esfuerzo para poder confluir hacia las propuestas de la patronal, y entendemos que ellos no han hecho el mismo recorrido.

Les parece poca renuncia que los sindicatos hayamos aceptado, aunque a regañadientes, que no es posible incluir en este convenio regulación alguna sobre guardias, disponibilidades, intervenciones, turnos, nocturnidad, festivos, etc. Y lo hacemos sólo porque miles y miles de trabajadores necesitan urgentemente poder mejorar su poder adquisitivo, enormemente mermado desde 2010.

¡¡Los Trabajadores y Trabajadoras del Sector están reclamando, ya mismo, una subida salarial!! Es lo que UGT lleva tiempo reclamando, pero ahora, va la patronal y se nos enroca… 

Ha llegado, pues, el momento de movilizarnos y de dar nuevos pasos. Nada se consigue sin lucha. Este convenio no puede seguir estancado.

En las próximas semanas vamos a planificar un calendario de movilizaciones conjuntas, y se celebrarán asambleas informativas en los principales territorios. El verano ya está aquí, y también vamos a pensar en qué hacer a partir de septiembre. Os informaremos puntualmente. Contamos con todas y todos vosotros.

UGT llama a todos los trabajadores y trabajadoras del sector a movilizarnos.

AFÍLIATE: LUCHA POR LO TUYO, QUE ES LO DE TODOS.

Comunicado UGT XVII Convenio nº 42

CONSULTORÍA Y TECNOLOGÍAS de la INFORMACIÓN (TIC)

COMUNICADO Nº42

Madrid, 22 de mayo de 2017

LA PATRONAL CONCRETA SUS POSTURAS

El pasado 18 se celebró una nueva reunión de la Mesa Negociadora del Convenio, en la que las Patronales AEC y ANEIMO nos presentaron un borrador íntegro de Convenio Colectivo, basado en el actual texto del BOE, pero incluyendo todas las modificaciones y propuestas que pretenden introducir en el nuevo.

Esto supone un avance positivo, porque va a permitirnos centrar la negociación en aquellos temas donde hay posibilidades de acordar, abandonando la dispersión de materias y discusiones interminables. Es lo que desde UGT llevamos tiempo reclamando. Los trabajadores y trabajadoras del sector siguen reclamando una subida salarial: Ha llegado el momento de descubrir las cartas y bajar ya al detalle.

El documento sirve también para aclarar algunas dudas que teníamos sobre las verdaderas intenciones de la patronal. En el texto queda bien claro que renuncian a su pretensión histórica de eliminar la antigüedad y el plus convenio, y a modificar el redactado de la compensación/absorción, temas que bloquearon siempre la negociación y que UGT nunca admitió. Parece que ahora se despeja el camino y desde UGT continuaremos trabajando activamente para poder conseguir el nuevo convenio.

Los principales puntos del documento patronal son:

• Vigencia del nuevo convenio hasta el 31-12-2019. Los sindicatos proponemos hasta 12-2020.
• Reducir 4 horas la jornada. Los sindicatos proponemos hasta 32 horas de reducción.
• Horario de servicio y flexibilidad horaria: En este punto es donde estamos totalmente alejados de su propuesta, que supone un cambio radical. Entendemos que por ley ya tienen a su disposición la posibilidad de distribuir hasta un 10% de la jornada. Es más, no tienen en cuenta nuestra petición de una flexibilidad para que el trabajador pueda conciliar la vida laboral/personal/familiar.
• Vacaciones: Sin modificaciones. Los sindicatos proponemos 2 días más.
• Clasificación profesional: Proponen un modelo que se aproxima mucho al modelo de áreas funcionales, grupos y niveles que proponemos los sindicatos.
• Periodo de prueba de 6 meses. Los sindicatos pedimos 15 días, 1, 3 y 6 meses, según el grupo.
• Teletrabajo: Proponen una regulación que se aproxima mucho a la propuesto por los sindicatos.
• Subida salarial: 1,5% para 2017, 1% para 2018 y 1% en 2019. Se alejan mucho de nuestras pretensiones de recuperar poder adquisitivo, y éste será uno de los caballos de batalla sindical.

En algunos temas seguimos muy alejados, pero no puede negarse también que ha habido un cierto acercamiento por parte de la patronal, que valoramos positivamente. Finalmente, aparece un cierto talante negociador muy ausente en el pasado. Entendemos que su propuesta tiene recorrido y vamos a ver hasta dónde estarían dispuestos a llegar. UGT sigue reivindicando un convenio justo y unos salarios dignos. Seguiremos siendo firmes en lo esencial y flexibles en lo accesorio, con el objetivo de poder llegar a un buen acuerdo final en beneficio de todo el sector. Este convenio no puede seguir estancado.

UGT llama a todos los trabajadores y trabajadoras del Sector a participar en nuestro proyecto sindical de eficacia y firmeza, responsabilidad y participación.
AFÍLIATE: LUCHA POR LO TUYO, QUE ES LO DE TODOS.

Comunicado UGT XVII Convenio nº 41

CONSULTORÍA Y TECNOLOGÍAS de la INFORMACIÓN (TIC)

COMUNICADO Nº41

Madrid, 04 de mayo de 2017

TRABAJANDO EN LA NEGOCIACIÓN Y APOYÁNDONOS EN LA MOVILIZACIÓN

Desde UGT continuamos trabajando activamente para poder conseguir el nuevo convenio que desde 2010 necesitamos los trabajadores y las trabajadoras del Sector. En la reunión de hoy hemos presentado una propuesta de nueva clasificación profesional según el modelo que mandata el art. 22 del Estatuto de los Trabajadores. Sus principios básicos son:

• 4 Áreas Funcionales (soporte; consultoría, desarrollo y Sistemas; gestión de medios y procesos; e investigación de mercado) que recogen todos los tipos de actividades del Sector. Cada área se estructura, a su vez, en 5 grupos profesionales que definen las diferentes titulaciones, aptitudes profesionales y contenidos generales de las distintas funciones existentes en las empresas.
• La definición de los grupos profesionales se ajusta a criterios que tienen por objetivo garantizar la ausencia de discriminación directa o indirecta, y la igualdad entre mujeres y hombres.
• A su vez, los grupos se subdividen en niveles de encuadramiento, que teniendo en cuenta la mayor o menor gradación de los distintos factores (iniciativa/autonomía, responsabilidad, supervisión/mando, experiencia/formación, complejidad) que pueden darse en el desempeño de las funciones de cada grupo, sirven para encuadrar a los trabajadores en un determinado nivel salarial.

No podemos seguir teniendo un convenio que incluye en su clasificación profesional muchas categorías que ya no existen en el sector (perforador, verificador, codificador, preparador, calcador, programador de máquinas auxiliares, operador de periféricos, ordenanza, botones, etc.) ¡¡¡Hay que actualizarlo ya!!!

A lo largo de estos meses de negociación, las partes nos hemos intercambiado diferentes propuestas sobre los principales temas que pueden incluirse en un convenio (jornada, vacaciones, turnos, guardias y disponibilidades, dietas, desplazamientos, clasificación, conciliación, igualdad, contratación, etc.) Ha llegado ya el momento de definir hasta dónde puede llegar este nuevo convenio. Sabemos ya en qué temas podemos llegar a converger y qué otros temas son inasumibles e innegociables para cada uno.

UGT exige que la negociación se centre en aquellos puntos dónde sea posible el acuerdo y que la patronal no retrase más la negociación en interminables debates. Los trabajadores y trabajadoras del sector están reclamando ya mismo una subida salarial y ha llegado el momento de descubrir las cartas en ese aspecto. Reivindicamos un convenio justo y salarios dignos. No podemos consentir que tengamos una normativa laboral tan obsoleta y tan desfasada, que permite nuestra continua devaluación salarial y profesional.

Este convenio no puede seguir estancado. UGT exige que nuestras retribuciones sean incrementadas ya, y que podamos recuperar poder adquisitivo. Seguiremos siendo firmes en lo esencial y flexibles en lo accesorio, con el objetivo de poder llegar a un buen acuerdo final en beneficio de todo el sector.

Si la Patronal se cierra en banda, tendremos que movilizarnos y luchar.
UGT llama a todos los trabajadores y trabajadoras del Sector a participar en nuestro proyecto sindical de eficacia y firmeza, responsabilidad y participación.
AFÍLIATE: LUCHA POR LO TUYO, QUE ES LO DE TODOS.