Comunicado UGT XVII Convenio nº 44

CONSULTORÍA Y TECNOLOGÍAS de la INFORMACIÓN (TIC)

COMUNICADO Nº44

Madrid, 10 de julio de 2017

¡¡¡ HA LLEGADO EL MOMENTO DE MOVILIZARNOS !!!

El pasado día 4 de Julio se celebró una nueva reunión de la mesa negociadora en la que quedó patente el inmovilismo de las patronales AEC y ANEIMO. Las empresas del sector han bloqueado la negociación y llevamos ya 8 años sentados estérilmente. Los trabajadores y trabajadoras del sector no podemos seguir esperando más tiempo. Ha llegado el momento de movilizarnos.

Este convenio no puede seguir estancado. Nada se consigue sin lucha.

Ahora, nuestra dignidad como profesionales en el sector TIC no se ve reflejada en nuestras condiciones de trabajo y en unas tablas salariales congeladas durante tantos años. Mientras tanto, las empresas han seguido incrementando sus beneficios año a año, a nuestra costa, y sin pudor.

Las medidas de fuerza y de movilización tendrán éxito si los trabajadores y trabajadoras sumamos nuestras fuerzas, y salimos unidos a la calle para defender en voz alta nuestro futuro.

Si las empresas no quieren que tengamos un convenio actualizado a la realidad, tendrán que escucharnos y, para ello vamos a parar la producción y la actividad informática. Este sector tiene que darles una respuesta clara y contundente, y contamos con todos vosotros para conseguirlo.

SI PARAMOS LAS EMPRESAS TIC, TODO EL PAÍS SE PARARÁ.

Vamos a organizar y a preparar las movilizaciones. ¡¡¡Contamos contigo!!!

Manténte informado. Síguenos en:

@UGTConvenioTIC

@UGTConvenioTIC

UGTConvenioTIC

AFÍLIATE: LUCHA POR LO TUYO, QUE ES LO DE TODOS.

Comunicado UGT XVII Convenio nº 43

CONSULTORÍA Y TECNOLOGÍAS de la INFORMACIÓN (TIC)

COMUNICADO Nº43

Madrid, 15 de junio de 2017

LA PATRONAL SE ENROCA EN SUS POSTURAS

Ayer, 14 de junio, se celebró una nueva reunión de la mesa negociadora del convenio, en la que la patronal contestó a la propuesta completa de Convenio Colectivo que UGT y CCOO presentamos conjuntamente el pasado día 1.

En dicha reunión, UGT esperábamos que la patronal plantease algún avance significativo o pusiera encima de la Mesa propuestas mejores en materia salarial y de jornada. ¡¡Pero sucedió todo lo contrario!!

Primero hicieron un recorrido sobre todos aquellos temas en los que podíamos confluir, aunque con matices: Nuevos permisos retribuidos y no retribuidos, mejora de acumulación en los días de lactancia, teletrabajo, nueva clasificación profesional, etc. Pero enseguida se enrocaron con el tema de la jornada y plantearon, veladamente, que hasta que los sindicatos no avancemos en aceptar sustancialmente sus peticiones sobre los temas de horario de servicio, flexibilidad horaria por razones del servicio, distribución irregular de la jornada, etc. no se van a mover en el tema salarial por encima de sus inaceptables 1,5% en 2017, 1% en 2018 y 1% en 2019. ¡¡Qué vergüenza!! Pero agarraros, que aún hay más…

Después manifestaron que tampoco aceptan actualizar los importes del Plus Convenio, de las dietas, del kilometraje y de la bolsa de estudios. Y que tampoco se van a mover de su propuesta inicial de reducir la jornada anual sólo 4 horas. Es decir, que se “petrifican” en su propuesta de reducir hasta las 1796 h.

A medida que la patronal desgranaba sus conclusiones, nuestra indignación iba subiendo de tono, porque UGT entiende que los sindicatos hemos hecho ya un gran esfuerzo para poder confluir hacia las propuestas de la patronal, y entendemos que ellos no han hecho el mismo recorrido.

Les parece poca renuncia que los sindicatos hayamos aceptado, aunque a regañadientes, que no es posible incluir en este convenio regulación alguna sobre guardias, disponibilidades, intervenciones, turnos, nocturnidad, festivos, etc. Y lo hacemos sólo porque miles y miles de trabajadores necesitan urgentemente poder mejorar su poder adquisitivo, enormemente mermado desde 2010.

¡¡Los Trabajadores y Trabajadoras del Sector están reclamando, ya mismo, una subida salarial!! Es lo que UGT lleva tiempo reclamando, pero ahora, va la patronal y se nos enroca… 

Ha llegado, pues, el momento de movilizarnos y de dar nuevos pasos. Nada se consigue sin lucha. Este convenio no puede seguir estancado.

En las próximas semanas vamos a planificar un calendario de movilizaciones conjuntas, y se celebrarán asambleas informativas en los principales territorios. El verano ya está aquí, y también vamos a pensar en qué hacer a partir de septiembre. Os informaremos puntualmente. Contamos con todas y todos vosotros.

UGT llama a todos los trabajadores y trabajadoras del sector a movilizarnos.

AFÍLIATE: LUCHA POR LO TUYO, QUE ES LO DE TODOS.

Comunicado UGT XVII Convenio nº 42

CONSULTORÍA Y TECNOLOGÍAS de la INFORMACIÓN (TIC)

COMUNICADO Nº42

Madrid, 22 de mayo de 2017

LA PATRONAL CONCRETA SUS POSTURAS

El pasado 18 se celebró una nueva reunión de la Mesa Negociadora del Convenio, en la que las Patronales AEC y ANEIMO nos presentaron un borrador íntegro de Convenio Colectivo, basado en el actual texto del BOE, pero incluyendo todas las modificaciones y propuestas que pretenden introducir en el nuevo.

Esto supone un avance positivo, porque va a permitirnos centrar la negociación en aquellos temas donde hay posibilidades de acordar, abandonando la dispersión de materias y discusiones interminables. Es lo que desde UGT llevamos tiempo reclamando. Los trabajadores y trabajadoras del sector siguen reclamando una subida salarial: Ha llegado el momento de descubrir las cartas y bajar ya al detalle.

El documento sirve también para aclarar algunas dudas que teníamos sobre las verdaderas intenciones de la patronal. En el texto queda bien claro que renuncian a su pretensión histórica de eliminar la antigüedad y el plus convenio, y a modificar el redactado de la compensación/absorción, temas que bloquearon siempre la negociación y que UGT nunca admitió. Parece que ahora se despeja el camino y desde UGT continuaremos trabajando activamente para poder conseguir el nuevo convenio.

Los principales puntos del documento patronal son:

• Vigencia del nuevo convenio hasta el 31-12-2019. Los sindicatos proponemos hasta 12-2020.
• Reducir 4 horas la jornada. Los sindicatos proponemos hasta 32 horas de reducción.
• Horario de servicio y flexibilidad horaria: En este punto es donde estamos totalmente alejados de su propuesta, que supone un cambio radical. Entendemos que por ley ya tienen a su disposición la posibilidad de distribuir hasta un 10% de la jornada. Es más, no tienen en cuenta nuestra petición de una flexibilidad para que el trabajador pueda conciliar la vida laboral/personal/familiar.
• Vacaciones: Sin modificaciones. Los sindicatos proponemos 2 días más.
• Clasificación profesional: Proponen un modelo que se aproxima mucho al modelo de áreas funcionales, grupos y niveles que proponemos los sindicatos.
• Periodo de prueba de 6 meses. Los sindicatos pedimos 15 días, 1, 3 y 6 meses, según el grupo.
• Teletrabajo: Proponen una regulación que se aproxima mucho a la propuesto por los sindicatos.
• Subida salarial: 1,5% para 2017, 1% para 2018 y 1% en 2019. Se alejan mucho de nuestras pretensiones de recuperar poder adquisitivo, y éste será uno de los caballos de batalla sindical.

En algunos temas seguimos muy alejados, pero no puede negarse también que ha habido un cierto acercamiento por parte de la patronal, que valoramos positivamente. Finalmente, aparece un cierto talante negociador muy ausente en el pasado. Entendemos que su propuesta tiene recorrido y vamos a ver hasta dónde estarían dispuestos a llegar. UGT sigue reivindicando un convenio justo y unos salarios dignos. Seguiremos siendo firmes en lo esencial y flexibles en lo accesorio, con el objetivo de poder llegar a un buen acuerdo final en beneficio de todo el sector. Este convenio no puede seguir estancado.

UGT llama a todos los trabajadores y trabajadoras del Sector a participar en nuestro proyecto sindical de eficacia y firmeza, responsabilidad y participación.
AFÍLIATE: LUCHA POR LO TUYO, QUE ES LO DE TODOS.

Comunicado UGT XVII Convenio nº 41

CONSULTORÍA Y TECNOLOGÍAS de la INFORMACIÓN (TIC)

COMUNICADO Nº41

Madrid, 04 de mayo de 2017

TRABAJANDO EN LA NEGOCIACIÓN Y APOYÁNDONOS EN LA MOVILIZACIÓN

Desde UGT continuamos trabajando activamente para poder conseguir el nuevo convenio que desde 2010 necesitamos los trabajadores y las trabajadoras del Sector. En la reunión de hoy hemos presentado una propuesta de nueva clasificación profesional según el modelo que mandata el art. 22 del Estatuto de los Trabajadores. Sus principios básicos son:

• 4 Áreas Funcionales (soporte; consultoría, desarrollo y Sistemas; gestión de medios y procesos; e investigación de mercado) que recogen todos los tipos de actividades del Sector. Cada área se estructura, a su vez, en 5 grupos profesionales que definen las diferentes titulaciones, aptitudes profesionales y contenidos generales de las distintas funciones existentes en las empresas.
• La definición de los grupos profesionales se ajusta a criterios que tienen por objetivo garantizar la ausencia de discriminación directa o indirecta, y la igualdad entre mujeres y hombres.
• A su vez, los grupos se subdividen en niveles de encuadramiento, que teniendo en cuenta la mayor o menor gradación de los distintos factores (iniciativa/autonomía, responsabilidad, supervisión/mando, experiencia/formación, complejidad) que pueden darse en el desempeño de las funciones de cada grupo, sirven para encuadrar a los trabajadores en un determinado nivel salarial.

No podemos seguir teniendo un convenio que incluye en su clasificación profesional muchas categorías que ya no existen en el sector (perforador, verificador, codificador, preparador, calcador, programador de máquinas auxiliares, operador de periféricos, ordenanza, botones, etc.) ¡¡¡Hay que actualizarlo ya!!!

A lo largo de estos meses de negociación, las partes nos hemos intercambiado diferentes propuestas sobre los principales temas que pueden incluirse en un convenio (jornada, vacaciones, turnos, guardias y disponibilidades, dietas, desplazamientos, clasificación, conciliación, igualdad, contratación, etc.) Ha llegado ya el momento de definir hasta dónde puede llegar este nuevo convenio. Sabemos ya en qué temas podemos llegar a converger y qué otros temas son inasumibles e innegociables para cada uno.

UGT exige que la negociación se centre en aquellos puntos dónde sea posible el acuerdo y que la patronal no retrase más la negociación en interminables debates. Los trabajadores y trabajadoras del sector están reclamando ya mismo una subida salarial y ha llegado el momento de descubrir las cartas en ese aspecto. Reivindicamos un convenio justo y salarios dignos. No podemos consentir que tengamos una normativa laboral tan obsoleta y tan desfasada, que permite nuestra continua devaluación salarial y profesional.

Este convenio no puede seguir estancado. UGT exige que nuestras retribuciones sean incrementadas ya, y que podamos recuperar poder adquisitivo. Seguiremos siendo firmes en lo esencial y flexibles en lo accesorio, con el objetivo de poder llegar a un buen acuerdo final en beneficio de todo el sector.

Si la Patronal se cierra en banda, tendremos que movilizarnos y luchar.
UGT llama a todos los trabajadores y trabajadoras del Sector a participar en nuestro proyecto sindical de eficacia y firmeza, responsabilidad y participación.
AFÍLIATE: LUCHA POR LO TUYO, QUE ES LO DE TODOS.

Comunicado UGT XVII Convenio nº 40

CONSULTORÍA Y TECNOLOGÍAS de la INFORMACIÓN (TIC)

COMUNICADO Nº40

Madrid, 06 de abril de 2017

TRABAJANDO EN LA NEGOCIACIÓN Y APOYÁNDONOS EN LA MOVILIZACIÓN

Desde UGT continuamos trabajando activamente para poder conseguir el nuevo convenio que desde 2010 necesitamos los trabajadores y las trabajadoras del Sector. Para ello, y en el marco de la Jornada de Movilizaciones convocada el pasado 23M bajo el lema: "Stop Avaricia Empresarial", alrededor de 200 delegados y delegadas de la UGT de Accenture, Atos, Capgemini, HP ES, Ibermática, Indra, Oesía, Tecnocom y T-Systems, entre otras, nos concentramos ante la sede de ATOS en Madrid y ante Foment en Barcelona, en reivindicación de un Convenio justo, salarios dignos y un empleo estable.

AEC y ANEIMO tienen que escuchar ya la voz del Sector y abandonar esa postura intransigente que vienen manteniendo en la negociación. El sector de las tecnologías de la información es uno de los yacimientos de empleo clave dentro del proceso de digitalización en el que está inmersa nuestra economía globalizada. No podemos consentir que tengamos una normativa laboral tan obsoleta y tan desfasada, que no recoge la realidad de nuestro sistema de trabajo. ¡¡¡QUEREMOS YA UN NUEVO CONVENIO!!!

Por otra parte, en la última reunión de la mesa entregamos nuestra propuesta de Dietas y Desplazamientos:

• Queremos la regulación de dos tipos de desplazamiento: El puntual y el continuado. 
• Pero la prioridad de UGT está en que se actualicen los importes de las dietas y el kilometraje (que llevan congelados desde 2004). Para ello, proponemos que se establezca su actualización automática al IPC.

Del mismo modo, y por la importancia del tema, estamos consensuando con CCOO una propuesta de Clasificación Profesional conjunta, que modernice la actual, porque todavía incluye categorías que no se corresponden con la realidad operativa del sector informático (por ejemplo: todavía existe la categoría del perforista de tarjetas). La entregaremos en la próxima reunión de la mesa, convocada para el 4 de mayo.

Este convenio no puede seguir estancado. UGT exige que nuestras retribuciones sean incrementadas ya, y que podamos recuperar la pérdida de poder adquisitivo que sufrimos desde 2010. Seguiremos siendo firmes en lo esencial y flexibles en lo accesorio, con el objetivo de llegar a un buen acuerdo final en beneficio de todo el colectivo de Consultoría, Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado.

UGT llama a todos los trabajadores y trabajadoras del Sector a participar en nuestro proyecto sindical de eficacia y firmeza, responsabilidad y participación. AFÍLIATE.

Comunicado UGT XVII Convenio nº 39

CONSULTORÍA Y NUEVAS TECNOLOGÍAS

COMUNICADO Nº 39

Madrid, 09 de marzo de 2017

LA PATRONAL SIGUE EN LA MISMA LÍNEA

En la reunión de la mesa negociadora del día de hoy, UGT y CCOO hemos complementado nuestra propuesta conjunta sobre Tiempo de Trabajo en aquellas áreas en las que el convenio no contempla regulación alguna y remite a lo dispuesto en el Estatuto:

• Turnicidad: Proponemos una regulación de los distintos tipos turnos de trabajo, un descanso mínimo mensual, un tiempo máximo de adscripción no voluntaria y el pago de una compensación económica por trabajar a turnos.
• Nocturnidad: Ponemos límites a su utilización y establecemos una compensación económica.
• Trabajo en Fines de Semana, Festivos y Festivos Especiales: Proponemos distintas compensaciones económicas a abonar cuando tenga que trabajarse en cada uno de esos días. Se establecen los festivos que tienen una consideración especial: Navidad, Año Nuevo y Reyes, y un día más a definir en cada Comunidad Autónoma.
• Disponibilidad e intervenciones: Se definen claramente estas modalidades de trabajo, su adscripción voluntaria y los limites de esta adscripción, junto con las diferentes compensaciones económicas que se derivan de las distintas casuísticas que pueden darse en su desempeño.

Tras la exposición, la patronal nos ha avanzado que NO considera necesario regular todos estos temas, pues según ellos, sólo pueden hacerse en la negociación dentro de las empresas. En las grandes empresas (aquellas que conforman la patronal) existe una cierta regulación al respecto. Pero UGT denuncia que estas mismas empresas son las que luego subcontratan con otras más pequeñas (en las no existe regulación), y esto implica una gran precarización en la vida de miles de trabajadores. Por tanto UGT considera absolutamente necesario tener una mínima regulación a nivel de Sector.

Por otra parte, en esta misma reunión la patronal ha entregado una propuesta de Grupos Profesionales para una nueva clasificación que, a falta de un estudio más pormenorizado, nos parece excesivamente dirigida a facilitar la polivalencia y a consolidar carreras profesionales “a dedo”.

¡¡¡ Seguimos por el mal camino en la negociación !!!

Aquellos temas que nos preocupan a los trabajadores, la AEC no quiere regularlos en el convenio. Sin embargo, todo lo que nosotros consideramos que puede empeorar nuestras condiciones actuales, no tienen ningún pudor en plantearlo.

Este convenio no puede seguir estancado. UGT exige que nuestras retribuciones sean incrementadas ya, para que podamos recuperar la enorme pérdida de poder adquisitivo que sufrimos desde 2010.

¡¡¡ EL DINERO QUE ELLOS SE QUEDAN, NO LLEGA A TU FAMILIA!!!

Ante esta situación, no te queda más remedio que LUCHAR y AFILIARTE para poder defender lo tuyo. 

Te animamos a integrar la candidatura de FeSMC-UGT en tu centro de trabajo en los próximos procesos electorales.

Comunicado UGT XVII Convenio nº 38

CONSULTORÍA Y NUEVAS TECNOLOGÍAS

COMUNICADO Nº 38

Madrid, 20 de febrero de 2017

LOS SINDICATOS CONTESTAMOS A LA PATRONAL

En la reunión de la mesa negociadora del día de ayer, UGT y CCOO hemos presentado a la Patronal una propuesta conjunta sobre Tiempo de Trabajo/Jornada en contestación a la suya. Tras reiterar nuestro malestar por pretender que la vida de los trabajadores quede supeditada a las necesidades del servicio, los sindicatos hemos avanzado en la dirección contraria, y ponemos el acento en la necesidad de que pueda hacerse efectiva la Conciliación. Nuestra propuesta se resume en:

• Jornada Anual: Reducción de 8 horas en cada uno de los años de vigencia del Convenio, a verificar en un día más de vacaciones (24) y la progresiva ampliación de la jornada intensiva de verano hasta completar los meses de julio y agosto.
• Horario: Reafirmamos que es de lunes a viernes a razón de 8 horas diarias. Consideramos necesario regular también el trabajo en festivos, festivos especiales, nocturnidad, turnicidad, disponibilidades y guardias.
• Flexibilidad Horaria: La flexibilidad como posibilidad de hacer efectivo el derecho a la Conciliación. Para ello, en cada empresa podrá acordarse con la RLT la posibilidad individual de flexibilizar sobre los horarios generales, las horas de entrada y salida, la duración de la comida, o el disfrute de jornada continuada, sin modificar la duración total del tiempo de trabajo.
• Distribución Irregular de la Jornada: El Estatuto de los Trabajadores en su Art 34.2 ya establece la posibilidad de distribuir irregularmente una parte de la Jornada (algo que para UGT es siempre puntual y temporal). Exigimos regular en el Convenio el procedimiento a seguir en las empresas para poder implantar esta distribución: 

1. En primer lugar, abrir un periodo de negociación con la RLT, en el cual, tras acreditar la necesidad de flexibilizar, se concretará su duración y formato, estipulando las formas de recuperación o compensación que correspondan. 
2. En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir con las siguientes limitaciones: Como mucho hasta 1 hora sobre la jornada ordinaria diaria; preaviso necesario de un mes; no se podrá estar afectado más de 4 meses naturales al año, aunque no sean completos; no se aplicará a los que están en jornada reducida, enfermedades graves, discapacidad, etc. Se compensará en tiempo de descanso. Si implica comida o cena, habrá que pagarlo. Adicionalmente, las horas de compensación a que se tenga derecho, se disfrutarán en el trimestre siguiente a su realización o como mucho antes del 31 de enero siguiente.

• Vacaciones: Regular un procedimiento de solicitud de las vacaciones, que permita su adecuada planificación: Contestación por escrito en 15 días; si te las modifican después de aceptadas se compensará; a padres/madres divorciados se les tenga en cuenta el periodo en que tienen asignados los hijos; matrimonios y parejas de hecho, que trabajen en una misma empresa, puedan coincidir en el periodo vacacional.

Como ya hemos dicho, las empresas disponen ya en el Estatuto de los Trabajadores (gracias a la reforma laboral) de una herramienta jurídica para poder distribuir la jornada cuando exista esa necesidad, y la Ley redirige esa distribución a lo regulado en convenio y al pacto con los representantes de los trabajadores. Además, deja claro que no pueden superarse los periodos mínimos de descanso, y determina que esa distribución tiene que dar lugar a compensaciones por las diferencias entre la jornada realizada y la duración máxima de la jornada ordinaria.

Es por lo que UGT entiende, muy necesario, llegar a regular todos estos aspectos en el Convenio, en especial para evitar abusos en todas aquellas empresas dónde no existe RLT.

Como ya dijimos en nuestro anterior comunicado, la Patronal da a entender que con la actual regulación no pueden solucionar su necesidad de adaptarse a los servicios. Parece desconocer que este tema se está solucionando ya, caso a caso, en la negociación con las RLT, y cuando no hay pacto, lo imponen. 

Lo que realmente pretende la Patronal, con su propuesta, es poder disponer de todo nuestro tiempo a su voluntad. Quieren evitar la negociación con la RLT, y que cualquier exceso de tiempo que pueda derivarse en ningún caso conlleve la percepción de horas extras ni ningún otro tipo de compensación. Quieren convertir lo irregular en lo ordinario, lo extraordinario en lo normal.

¡¡¡ No lo vamos a Consentir !!!!

Por otra parte, también ellos entregaron ayer su propuesta de Vacaciones, Conciliación, y Teletrabajo: ningún día más de vacaciones, 1 día más de acumulación de permiso de lactancia y un texto de teletrabajo próximo al Acuerdo Europeo. Nos parece absolutamente ridículo que en el tema de la Conciliación su única propuesta sea ampliar en 1 día (hasta 16º) el permiso retribuido por acumulación de lactancia, regulado en el Art 40.1 del actual Convenio.

¿Es esta la oferta de una Patronal cuyas empresas presumen de recibir los premios Concilia y de tener Distintivos de Igualdad otorgados por las administraciones? ¿Que anuncian a los cuatro vientos en los foros profesionales que son empresas dónde se puede conciliar? ¡¡¡ Lamentable !!!

Seguimos por el mal camino en esta nueva etapa de la negociación. Lo quieren todo a cambio de nada. Esta Patronal no recuerda por qué nos atascamos la vez pasada. Las caras han cambiado, pero los mensajes siguen siendo los mismos. Pero también UGT sigue siendo la misma y no vamos a cambiar.

Vamos a tener que luchar todos y todas, haciendo llegar fuerte nuestra voz y nuestra presión a las empresas que están detrás de la AEC, y que son las responsables del comportamiento de esta Patronal que ellas mismas integran. Este convenio no puede seguir estancado y hay que darle una solución razonable. Queremos ver nuestras retribuciones incrementadas y que mejoren nuestras condiciones.

Ante esta situación, no te queda más remedio que LUCHAR y AFILIARTE para poder defender lo tuyo. 

Te animamos a integrar la candidatura de FeSMC-UGT en tu centro de trabajo en los próximos procesos electorales.